HUMANISTA

HUMANISTA

-Potencializa tus talentos usando neurociencia:

Si cree que sus colaboradores exponen sus talentos y competencias al máximo, este taller hará que sus equipos de trabajo magnifiquen y superen sus propios resultados.

-Cómo crecer durante alguna crisis:

Mientras algunas personas se sumergen en la corriente de una crisis, otras toman ventaja de las oportunidades que esa crisis genera, ¿desea saber cómo?, ¿le gustaría que la productividad de su compañía no se vea afectada por las circunstancias adversas  de sus colaboradores?

-Haz del Éxito y la Prosperidad tu Estilo de Vida:

Sus talentos querrán alcanzar el estilo de vida que desean, y  adoptarán nuevos recursos cognoscitivos que les impulse intrínsecamente a lograr nuevas metas; por lo que incrementarán el engagement y productividad en su empresa.

VENTAS

VENTAS

-Negociación y cierre de ventas:

¿Le gustaría saber cómo integrar neurociencia a sus procesos de negociación y cierre?

-Adquiriendo el Perfil Ideal en las Ventas:

Transforma los obstáculos subconscientes del vendedor. Un taller comprobadísimo en la formación de vendedores ícono, de vendedores estrella, de vendedores muy, muy exitosos.

-Negociación estratégica asertiva:

Dirigido a asesores Sr., cerradores y Gerentes de ventas con experiencia. ¿Sabía que sus resultados excelentes en cierre de ventas, puede aún ser superado?, ¿acepta el reto?

-Neuroventas para la nueva mentalidad del cliente en fase post Covid-19

El ayer en ventas es historia.  ¿Desea saber cómo innovar y retroalimentar su procedimiento para vender sus productos/servicios a los estímulos de compra nuevos de los clientes, en fase post Covid-19?

ADMINISTRATIVA Y/U OPERATIVA

ADMINISTRATIVA Y/U OPERATIVA

-Fortalecimiento de equipos de trabajo resilientes

-Servicio mágico al cliente con neurociencia (clientes difíciles o problemáticos)

-Integración de equipos de trabajo de alto desempeño

-Manejo y solución de conflictos laborales

-Cómo crecer durante alguna crisis

Si existe oscilación productiva, conflictos entre colaboradores o algunos de ellos están manipulando o influenciando negativamente al resto del equipo; o bien, un clima organizacional denso o con muestras de comunicación deficiente entre líderes y talentos o entre los diferentes equipos. En nuestra experiencia, estas opciones solucionarán lo anterior.

Además, reforzarán esquemas de servicio con las técnicas más actuales, obteniendo clientes altamente satisfechos, ya sean internos o externos, e inclusive los clientes problemáticos o más difíciles de complacer.

–Mindfulness.

Programa de desarrollo de enfoque, integración y búsqueda de soluciones; además del beneficio de la relajación.

DIRECTIVA / GERENCIAL

DIRECTIVA / GERENCIAL

-Los Líderes modernos con sus héroes o vasallos

-Inteligencia emocional aplicada al Liderazgo Gerencial

-Gestión y Planeación estratégica para el Alto Desempeño

-Liderazgo digital, manejo de equipos de trabajo vía remota

-¿Cómo liderar a la mezcla de 3 generaciones juntas?

-Mindfulness al servicio del líder integral (programa)

¿Su cuerpo directivo ha tomado ya algunos de estos talleres?, según nuestras estadísticas, el 80% responde: SÍ; con las metodologías tradicionales.

Le invito a integrar este repertorio de diseño empresarial para sus líderes; ya que contienen las técnicas más avanzadas en Liderazgo organizacional, con metodologías vanguardistas integrales que incluyen lo más nuevo en el desarrollo humano y empresarial, incluyendo el programa de mindfulness como un complemento a los talleres.

CONFERENCIAS

CONFERENCIAS

-Adaptación resiliente durante y post Covid-19

La asimilación de un cambio de realidad interdimensional. La comprensión de un fenómeno global que causó daños y promovió el nacimiento de una fase vivencial, inesperada, diferente e inevitable; y por consiguiente el conocer herramientas para una adaptación resiliente. 

-Mi conquista interior

El conocer un nuevo camino hacia la liberación de las cadenas emocionales que radican en el subconsciente del ser humano, debido a eventos indeseados durante su vida; y que conscientemente percibe que ha dejado atrás y superado; más sin embargo, aún continúan proyectándose en su vida lastimando, obstruyendo o provocando una errónea toma de decisiones. Una vez obtenido el cambio, el individuo percibe nuevos esquemas de conducta y pensamiento libres y asertivos, un bienestar emocional. 

-El Poder de los códigos subconscientes

Si sus percepciones, interpretaciones cognitivas y expectativas le han llevado tomar decisiones equivocadas; o simplemente desea mejorarlas o que lo lleven a conseguir un siguiente nivel en sus aspiraciones y metas. Esta conferencia le brindará alternativas poderosas que le harán transformar lo que usted descubrirá de su propio subconsciente. 

CONFERENCIAS

CONFERENCIAS

-Estrategias milagrosas

Conocerán si su conducta se rige por parámetros internos o depende de factores externos (locus interno y locus externo).

Por lo que será capaz de diseñar estrategias poderosas e infalibles, al aprender a desarrollar su locus interno; que le llevarán a conquistar sus metas y objetivos.

-Carencia VS abundancia, los paradigmas de la consciencia

Los individuos podrán contestarse las típicas preguntas entre otras: “¿por qué él si avanza y yo no?”, “¿la suerte existe?”, “si yo he dado todo en mi relación, trabajo o amistad; porqué recibo injusticias, o la mitad de lo que doy?”…, pues conocerán los sistemas de paradigmas heredados en las sociedades latinas que rigen las convivencias interpersonales, los motores de desarrollo laborales y los pensamientos sistémicos como sociedad y tendrán la oportunidad de transformar esos paradigmas en otros que serán aliados infalibles en su progreso.

-Claves para enfrentar el estrés laboral y el síndrome de burnout

Ampliamente recomendado en cualquier época; especialmente antes de entrar a períodos de intenso trabajo. De cualquier manera, tanto de forma preventiva, como formativa, es ideal tener presentes estas claves y dinámicas con el fin de que los colaboradores aprendan a detectar esos indicadores invisibles del estrés laboral o síndrome de burnout y sean capaces de hacerles frente.